【岗位职责】

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源管理的日常事务；

2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

3、协助人力资源经理建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、优化出一套适合公司发展的人力资源管理模式；

4、协助人力资源经理制定和完善人力资源管理制度；

5、协助人力资源经理组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督与执行各项规划的落地；

6、协助人力资源经理制定和完善公司的绩效管理制度；

7、策划、执行各项员工活动，运用营销思维推动宣传公司理念和企业文化，营造活跃、积极、奋斗的正能量工作氛围；

8、上级吩咐的其他事项。

【任职要求】

1、全日制大专以上学历，人力资源管理专业；

2、思维敏捷，有营销思维，创新能力强，学习能力强；

3、文笔佳，沟通能力强，性格开朗，有亲和力，有服务意识；

4、熟练操作办公软件，会ps。