岗位职责
1、协助BP处理对接部门编制、架构调整、异动、离职办理;
2、支持HR项目,如编制预算、晋升加薪、研发人才池储备、人才发展、文化关怀、接触jd的hr工作全流程;
3、协助BP完成其他工作,日常活动支持与其他部门的沟通与协调、日常数据管理等。
任职要求:
1.对人力资源管理工作有浓厚兴趣,愿意在HR领域深入发展;
2.21届本科及以上学历,人力资源管理、心理学、统计学专业背景优先;
3.良好的分析力、逻辑思维能力和较强的服务意识;
4.工作细致细心,主动积极,热情,善于与人沟通,亲和力强; 诚信、正直、有责任心;执行力强,能承受压力,自我认知清晰;
5.尽量保证全勤,尽快到岗,实习至少3个月