负责外包岗位的全流程招聘工作，包括职位需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进； 与客户企业HR及业务部门保持高效沟通，精准理解招聘需求，定期反馈招聘进展，确保岗位及时交付； 维护外包员工的关系、日常沟通，提升员工满意度； 协助优化招聘流程和工具，完善人才库建设，提升招聘效率与候选人体验； 参与客户对接会议，提供招聘数据统计与分析，支持客户需求的灵活调整； 关注行业人才动态，调研竞争对手信息，为招聘策略制定提供建议。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 半年招聘相关经验，有人力资源外包（HRO）、灵活用工或RPO招聘经验者优先； 熟悉招聘全流程，能独立完成岗位交付，擅长使用主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联等） 具备优秀的沟通协调能力，能高效对接客户与候选人，抗压性强； 熟悉劳动法及相关用工政策，了解外包员工管理的基本风险点； 结果导向，数据敏感，熟练使用Excel等办公软件进行数据分析。