岗位职责：

1.协助制定区域公司人员编制；

2.负责公司各部门空缺岗位的招聘；

3.维护和开拓招聘渠道和猎头关系；

4.人事基础信息和档案的线上和线下更新；

5.协助推动公司企业制度和文化宣贯及落地；

任职要求：

1.工商管理、人力资源等相关专业，2019年及以后毕业的在校生；

2.有志于长期从事人力资源管理、企业管理等，有上进心，抗压性强；