主要工作职责:
1、协助进行公司绩效体系的搭建与管理,包含前期材料准备、中期流程设计、后期员工问题收集反馈与改进,持续关注与追踪各部门绩效考核完成率,并参与主导高绩效员工访谈与宣传等;
2、协助调研并开发HRBP工具包,通过HR六大模块,含组织发展、绩效薪酬、员工关系等持续赋能HRBP提升专业能力,亦可通过组织会议等搭场的形式,协助HRBP为业务问题探讨和解决提供支持;
3、参与员工访谈和用户访谈等专项调研,协助设计访谈问卷并全程参与访谈过程,发现员工/用户所反馈的问题并推动改善;
任职要求
1.本科及以上在校生;
2.熟练运用PPT、Excel、Word等基础Office操作;
3.实习期3个月以上,可长期实习优先;
4.具备良好的沟通表达能力和自驱力,英语好优先