1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工调配工作; 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队的发展和人才储备及培养; 3.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、解除等手续的办理; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业; 2、有人力资源及行政管理工作经验者优先; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神; 4、熟练使用常用办公软件及网络应用; 5、具备强烈的责任感,事业心,的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。