岗位职责： 1、协助BP处理对接部门编制、架构调整、异动、离职办理；  2、支持HR项目，如招聘，编制预算、晋升加薪、人才池储备、人才发展、文化关怀等（可以接触全面hr工作流程）  3、协助BP完成其他工作，日常活动支持与其他部门的沟通与协调、日常数据管理等。  1.对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在HR领域深入发展； 岗位要求：  2.本科及以上学历，人力资5源管理、心理学、统计学专业背景优先；  3.良好的分析力、逻辑思维能力和较强的服务意识；  4.工作细致细心，主动积极，热情，善于与人沟通，亲和力强；诚信、正直、有责任心；执行力强，能承受压力，自我认知清晰；  5.尽量保证全勤，尽快到岗，实习至少3个月、 熟练操作excel，PPT, PS。