1、优才定向招募计划广州国寿重金打造的一个金融人才培养计划，旨在培养一批拥有金融管理能力，过硬专业知识与辅导，带队能力的国寿经营，定向培育为主管或者以上层级；

2.业务上，通过公司提供的老客户资源进二次开发，提升自已的专业技能。例如，提醒客户到期缴费，生存金，满期金领取，为老客户梳理保单，帮助老客户清晰保单内容，解决95519热线反馈回来的客户问题，重大活动的通知，礼品的赠送等；

3.管理上，需要组建自已的寿险队伍，并对新人进一对一训练与辅导，把团队做大做强。专属晋升路线优才－主管—高级主管－部经理－高级部经理－区域总监－资深区域总监（国寿企业家）

任职资格：

1.要求年龄22岁以上（含22岁）；

2.大专或者以上学历，有专科或以上毕业证；

3.要求过往一年的收入流水超过6万，不低于2年的工作经验；

4.符合以上条件者方可参加面试，入围可享受优才资格；

5.在中国人寿这个超级大平台上，锻炼可以收获，收入可以化追求，只要你愿意学习，欢迎你的加入。

福利待遇；

1.待遇构成；双倍佣金+加强版培训津贴+各类法外奖励方案，保底年薪10万，综合月收入10000以上；

2.优厚的福利保障；除了基本保障外，公司还额外给员工购买医疗，意外保险及公司专属的养老保险；

3.公正的晋升体制；《基本法》内有黄金，一季度晋升一次，每次晋升都伴随有丰富奖励；

4.多样的奖励方案；国内外旅游奖励，不定期的团队活动，现金奖励；

5.供完善的培训支持；针对不同阶段，不同职级，公司提供一整套完善的培训，让员工从新人快速学习技能进入更高的阶梯；

6.工作时间－双休+法定节假日；

7.工作环境；甲级写字楼；

8.海量客户：不需要自已找客户资源，公司作为全国的保险公司，银保部作为一个售服务部门拥有海量的优质客户资源。