【岗位职责】

1.参与公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等某一方面工作；

2.参与公司人力资源相关制度及流程的优化。

【任职资格】

1.本科及以上学历，人力资源及相关管理专业；

2.掌握薪酬、员工关系等基本人力资源理论知识；

3.良好的沟通能力及团队协作能力。