工作职责:

1、 负责入离职、转正、劳动合同签订、续签、终止、解除等，及员工档案管理相关员工关系工作；

2、 负责维护HR各类制度，维护劳动关系管理制度与工作流程；

3、 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、更新、保管、保密工作；

4、 协助员工关系专员进行工作的开展。

任职资格:

1、 人力资源、法学、心理学等相关专业，本科及以上学历；

2、 1年左右HR领域工作经验；

3、 具有良好的沟通能力和协调能力。