【岗位职责】 1． 协助完成员工入职、离职流程，员工档案的建立和维护 2． 协助完成公司人员信息数据库和招聘人才数据库的更新和维护 3． 实习生招聘和实习生入职、离职等流程的管理 4． 协助招聘管理工作，岗位分析，招聘渠道分析，筛选简历，组织面试安排，参与面试入后续评估等 5． 支持员工培训相关的活动和项目 6． 人力资源部管理人员交代的其他事宜 【任职要求】 1. 人力资源专业或相关管理类专业，本科及以上 2. 认真负责，细心踏实，有HR相关实践经验或对HR有较大兴趣 3. 2026年及以后毕业，每周至少4天，3个月以上。