【角色要求】——营销管理岗（ 优先参加集团的管理会议，学习管理经验） 1、年满18周岁，统招大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好； 2、想挑战高底薪高提成，热爱销售，想证明自己，能“朝九晚九”调休制，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强； 3、想加入人均月入过万的团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核； 4、想获得“一对一导师制”专业培训带教，能接受严格筛选，能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴，但培训免费、住宿免费，工作内容实战体验），尊重双向选择； 5、想加入大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会，敢闯敢拼，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。 【角色职责】—— 1、通过互联网、微信推广，电话维系新老客户，接待上门客等形式，帮助客户、业主 提供专业的咨询方案 2、主动收集市场信息，通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务 【收入自主制】—— 1、底薪加补贴合计5200元，大专4800元

（无论是否有业绩，每月准时发放底薪和补贴）

2、同时，量化达标即可晋升置业经理岗位，绩效再加1000！ 3、另享有55%-80%高额提成 【三级培训体制】—— 1、家家顺学院：自己的培训企业大学，拥有且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习 2、区域培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师一对一带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导 【团队氛围】——90后纯大学生团队，平均年龄24岁，工作氛围简单真诚阳光透明，团队作战，有激情有梦想 【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展 1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—副总经理—营销副总裁 2、一年做店长，两年做副总，五年做营销副总裁。全集团已有90后店长656名，副总经理42名！ ★ 面试流程：

初试-复试（当天知道面试结果，无需等待）-见习培训（双向选择）-终试-入职 ★ 工作地点：成都各大区（根据意愿就近安排）