岗位职责: 1、快速理解客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向; 2、快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选; 3、通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call, 关系圈等; 4、电话沟通较合适的人选,了解其目前的基本信息并初步判断其合适度,尽可能了解其目前薪资福利,真实想法,以便今后的推荐工作; 5、总结明晰目标公司组织架构,为今后长期搜寻工作做好基础; 6、推荐候选人到客户公司,依据相应要求制作推荐报告供客户参考; 7、跟踪候选人的初试, 复试情况,并在候选人与企业之间做好协调沟通工作; 8、对客户决定录用的候选人,就薪资福利, 报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调; 9、根据客户需要,提供候选人背景调查服务; 10、与已经入职的候选人保持联系,与潜在候选人保持良好沟通。 岗位要求: 1、全日制本科或硕士教育背景; 2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极; 3、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。 薪资结构为底薪3000-4000+高额提成