岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助确定招聘目标，汇总人员需求。 2、实行招聘计划，定期完成量化的招聘工作要求，及时解决用人部门缺口补充。 3、负责招聘广告、简历筛选、人才搜寻、评估候选人并提供初步的面试报告。

4、协助校园招聘运营，整理分析校园招聘相关数据。

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学，管理类相关专业优先；一周五天工作日安排，实习三个月以上优先。 2、熟悉招聘渠道、招聘流程、具备一定的招聘经验及技巧、文字编写、数据总结能力。 3、悟性高，良好的职位需求解读和理解能力。有能吃苦耐劳，排忧解难的良好品德的优先。