-处理HR的沟通文件撰写、编辑和发放，确保内容的准确、生动和时效性 -组织、协调HR的能力建设的各项培训及分享会，以及培训效果的跟踪评估和持续改进 -在人事知识管理系统中创建/更新/存档人事知识文件，协助团队发布人事知识文件，确保知识的更新和相关性 -处理HR的运营KPI 报表以及分析，提供给管理层和各团队作为持续改进的基础 -协助支持HR的项目

岗位要求：

-大学本科，专业不限，有1-2年工作经验，的应届生亦可考虑 -英文书面及口头表达能力强 -对PPT/EXCEL熟练操作，并对新媒体的应用有实际操作经验 -积极主动，具有团队合作精神和自我学习能力 -对数据分析有一定的了解更加分

MLC: Planning, Drive for result, Customer focus, Personal learning