岗位职责： 1. 负责学习发展、企业文化、HRBP、薪酬绩效、培训、招聘等HR某一部门的相关工作； 2. 负责人力资源专业领域的政策制定、流程建立和优化、方案落地以及相关的日常工作。 岗位要求： 3. 2018年应届毕业生，本科及以上专业不限； 4. 熟练使用excel、ppt等office办公软件；  5. 性格开朗活动、主动，思维灵活、开放，办事有条理； 6. 的沟通协作和组织协调能力，具有高度的责任感；  7. 具有互联网运营思维优先考虑。