1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计部门招聘需求，制定年度人员招聘计划； 2、对接招聘面试流程动作，执行甄选、面试、协调、选择、安置工作； 3、协助配合绩效、培训、员工关系等人力资源相关工作。

【任职要求】

1、全日制硕士及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、工作积极主动，爱学习，乐于接受变化，敢于承担责任；性格开朗外向，沟通协调能力强；逻辑思维能力强；责任心强，落地执行能力强； 3、能熟练使用Excel、PPT、PS等办公软件； 4、每周可以保证4天及以上出勤时间。