岗位职责：

1、负责员工关系日常工作，办理员工入离调转，完善档案管理与核查；

2、操作社保增减员，及了解公司各地区的社保政策；

3、钉钉系统操作维护，考勤处理及统计；

4、负责公司员工基础薪酬数据核算工作；

5、提供专业的ER建议，完善员工关系管理体系，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性；

6、负责人力资源制度及相关协议的起草与制定等；

7、劳动关系管理，组织协调员工活动，策划员工福利、激励方案；

任职要求：

1、学历本科以上，工科专业及人力资源专业优先考虑；

2、员工关系一年以上工作经验，实操过薪酬核算工作；

3、专业知识：了解基本劳动法、五险一金政策、薪酬福利、税法等；

4、能力要求：需要较强的Excel实操能力及逻辑性；

5、熟练掌握人力资源相关法律、政策知识，跟踪国家及地方相关政策法规。

6、逻辑分析能力强，能够承受高强度的工作压力，具有高强的执行力及计划实施能力。

7、有责任心，细心，学习能力及保密意识强，出色的跨部门沟通协调能力，善于赋能HRBP。

公司发展迅猛，从16年至今，每年保持150%以上的增长速度，公司从十几个人发展到现在1500人的规模，并且经营良好。我们成立时间虽然不久，但是18年就实现盈利了。公司从上到下都是90后，管理扁平化，工作氛围轻松活跃，且公司非常关注员工成长。

司总部位于北京，在济南和武汉设立了分公司，逐步辐射全国。自成立以来，精耕成人教育培训、网络在线教育、教育信息化等板块，主要涉及心理咨询师、营养师、全国中高职称、健康管理师、人力资源管理师、成人学历等领域，是一家为职场人提供技能培训的教育机构。

你将有机会接受系统的SSC培训学习，接触并掌握员工关系的全流程操作，后期如果学习快速，将有机会系统学习薪酬福利相关的内容。只要你有一颗进取的心，公司愿意为你提供更多的机会。