1、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；

2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

4、做候选人面试安排、结果反馈；

5、领导安排的其它工作。