【岗位职责】

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，并执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4. 安排新人入职事项，体现人文关怀

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、性格开朗乐观、具备良好的抗压能力、口头表达能力、亲和力与服务意识，具备良好的组织策划能力、计划执行能力、人际交往能力、团队协作精神；领悟能力强；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，擅长人力资源六大模块；

4 具有敏锐的洞察力及观察力和解决突发事物的能力，能很好协调处理各部门人际关系；

5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，做员工档案的维护；

6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

【薪资福利】

1、薪资待遇：底薪+招聘绩效奖金+提成

2、福利待遇：

a. 完善的社保制度+员工关怀制度+的企业文化+广阔的发展空间

b. 完善的培训体系：新员工入职岗前培训+在岗培训+不定期专业知识培训+高端专业技能培训；

c. 带薪国内、外旅游，带薪年假