【岗位职责】
1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,并执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4. 安排新人入职事项,体现人文关怀
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、性格开朗乐观、具备良好的抗压能力、口头表达能力、亲和力与服务意识,具备良好的组织策划能力、计划执行能力、人际交往能力、团队协作精神;领悟能力强;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,及国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用,擅长人力资源六大模块;
4 具有敏锐的洞察力及观察力和解决突发事物的能力,能很好协调处理各部门人际关系;
5、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件,做员工档案的维护;
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
【薪资福利】
1、薪资待遇:底薪+招聘绩效奖金+提成
2、福利待遇:
a. 完善的社保制度+员工关怀制度+的企业文化+广阔的发展空间
b. 完善的培训体系:新员工入职岗前培训+在岗培训+不定期专业知识培训+高端专业技能培训;
c. 带薪国内、外旅游,带薪年假
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分析经济形势,设计投资项目,做好投前、投中、投后的相关工作的专业人才。