【工作内容】 1.岗前培训管理：岗前培训每批报道人员接待、人员跟踪管理、跨部门沟通； 2.事业部事项管理：事业部颁奖典礼事项安排、物品采购、物品管理； 3.特聘讲师管理：根据培训需求对培训讲师进行排班和奖励； 4.劳动关系支持：负责公司员工的入转调离及其它人员异动的手续办理； 5.档案合同管理：及时建立、维护公司员工电子档案与书面档案，履行公司档案管理任务，确保人事档案完整准确； 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄20-24岁之间； 2.具备半年相关工作经验，也可接受相关专业的应届毕业生； 3.具有高度的责任心，工作积极主动； 4.良好的团队合作能力，善于沟通，性格开朗； 5.较强的执行能力和良好的学习能力。