1开拓招聘渠道,维护公司客户关系;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3.了解相关的劳动用工等人事政策及法规;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5.根据项目需要完成招聘任务,并维护客户招聘人数的稳定
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