岗位职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，负责组织架构设计与调整，制定并执行招聘计划； 2. 拓展和维护各类招聘渠道，进行简历筛选、面试邀约、初步面试及候选人评估； 3. 组织并实施新员工的入职培训、试用期跟踪以及转正评估等工作； 4. 管理和更新员工档案信息，确保人事数据的准确性和完整性； 5. 协助组织各类员工活动，提升员工满意度和企业凝聚力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、公共管理或文学相关专业优先； 2. 对人力资源有浓厚的兴趣并致力于长期发展者优先 3. 具有优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，具备较强的服务意识； 4. 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5. 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件