1:根据客户的岗位职责在简历库寻访合适的候选人
2:对于有意向的候选人进行电话面试
3:制作完善简历信息终以报告的形式递交到企业方hr或者用人部门领导
4: 专场的话需要到现场进行现场支援
1.本科及以上学历专业不限,人力资源专业优先,大三、大四学生优先;
2.具有较强沟通和抗压能力;
3.每周可保证至少3天(工作日)以上出勤。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。