岗位职责: 1.负责配送人员薪酬保障规范的制定和迭代； 2.分析合作商发薪数据，识别异常数据，制定稽查和管控策略； 3.搭建配送人员薪资“识别异常-稽查逻辑-处置能力”的产品模型体系； 4.具有较强的合作意识，能够整合各方资源，输出关键策略并推动落地。 岗位要求: 1.大学本科及以上学历，物流管理等相关专业背景优先； 2.熟练使用SQL等常用数据提取分析工具，会Python者优先； 3.良好的沟通协调能力，能有效管理团队和协调内外部资源； 4.一周至少出勤4天，可实习6个月以上。