任职要求： 1、根据公司现有编制和业务发展情况，协调、统计各部门的用人情况，提出人员招聘计划； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求更多招聘渠道； 3、负责简历筛选、通知、执行首轮面试及面试流程安排 ； 4、与用人部门确认合适候选人，对关键岗位实施背景调查； 5、入离职手续办理及在职员工情况跟进； 6、上级交代的其他事项（含人力资源其他模块工作）。 任职资格 ： 1、大专或以上学历，有招聘实践经验优先； 2、具备较好的招聘计划实施与执行能力 ； 3、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力 ； 4、工作积极主动，责任心强，并能承受一定的工作压力。 个人发展： 带薪培训：招聘技巧、业务知识、人力资源六大模块、相关法律法规、HR经理/总监经验分享等等，让你在快的时间内融入公司，提升自身软实力！！ 发展方向：招聘助理→招聘专员→资深招聘专员→人力资源主管→人力资源经理 福利待遇： 1、有竞争力的薪酬待遇：基本工资+绩效+年终奖； 2、完善的社保福利，购买五险，朝九晚六，大小周轮休，享受春节、五一、十一、年假、婚假、产假等国家法定有薪假期； 3、每月提供固定经费给员工组织不定期各类户外活动。