岗位职责
1、协助解决业务部门的有关于晋升、调薪、招聘、绩效、培训、文化等多方面需求与问题。
2、协助完成业务部门的组织架构调整,并跟进人员的集体异动和个人异动情况。
3、进行人力资源相关的数据统计工作,并依据结果进行效量分析。
4、支持业务部门与人力资源有关的工作。
任职要求
1、20届及以上本科或硕士学历,有向HR方向发展意愿,专业不限。
2、可实习3个月以上,每周保证5天在岗。3、学习能力强,理解能力强,有较好的适应环境的能力。
4、工作细致有条理,严谨,较好的自我能动性与反省总结能力。
5、熟练使用office软件,Excel函数熟练