工作职责
1) 负责人力资源管理制度的有效执行,协调部门间的工作开展;
2) 负责整个公司的招聘工作,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3) 主导员工培训工作,简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4) 加强与员工之间的沟通,及时了解员工的意见和想法,积极听取和采纳员工的合理建议,受理员工投诉,并及时向直属上级领导反映;
5) 负责考勤、绩效统计;
6) 人事资料管理,入离职手续办理,社保公积金办理等等;
7) 负责公司企业文化的渗透,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
8) 完成上级领导交办的其他事情。
聘用条件
1. 大学本科学历
2. 人力资源相关专业
3. 人力资源相关经验
4. 了解人力资源方面的基础知识,熟悉国家相关法律法规
5. 熟练使用日常办公软件
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从事文件处理工作的公司基层职员。