工作职责

1) 负责人力资源管理制度的有效执行，协调部门间的工作开展；

2) 负责整个公司的招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

3) 主导员工培训工作，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4) 加强与员工之间的沟通，及时了解员工的意见和想法，积极听取和采纳员工的合理建议，受理员工投诉，并及时向直属上级领导反映；

5) 负责考勤、绩效统计；

6) 人事资料管理，入离职手续办理，社保公积金办理等等；

7) 负责公司企业文化的渗透，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

8) 完成上级领导交办的其他事情。

 聘用条件

1. 大学本科学历

2. 人力资源相关专业

3. 人力资源相关经验

4. 了解人力资源方面的基础知识，熟悉国家相关法律法规

5. 熟练使用日常办公软件