岗位职责： 1、协助招聘主管进行招聘的执行 2、招聘渠道的维护、简历的筛选、面试电话的邀约 3、准备招聘文件和资料的整理 4、准备与安排面试 5、执行由人力资源经理安排的有关事项 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等人文社科类专业优先。 2、沟通能力强，逻辑思路清晰，能在压力下工作，具有高度责任心和团队合作精神； 3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。