岗位职责：

1、根据公司战略规划制定人员招聘计划，确定招聘需求；

2、协助业务部门进行团队建设、人员培养等工作；

3、招聘渠道开发和维护；

4、负责邀约、面试、录用等日常招聘工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、有半年以上招聘工作或实习经验，熟悉各类招聘渠道，具备一定的面试甄选技巧，有计算机、互联网行业招聘经验优先；

3、有责任心，学习能力、沟通能力、抗压能力强；