岗位职责:
1、定期维护并拓展各种招聘渠道,实施有效管理;
2、负责日常面试流程跟进及候选人维护工作;
3、完成空编岗位人员齐备。
任职要求:
1、人力资源管理、市场营销、心理学等专业本科及以上学历(接受应届毕业生和实习生);
2、熟悉劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
3、具备鉴别人才的敏锐眼光、较强的项目运作能力、出色的沟通协调能力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。