岗位职责： 1. 负责招聘管理、招聘渠道建设； 2. 有效管理员工关系，提升员工敬业度； 3. 合法用工，营造和谐的工作环境。 任职要求： 1. 对人力资源管理有浓厚的兴趣； 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3. 对工作认真负责，能够适应快节奏的工作环境； 4. 有意愿学习人力资源管理知识，并应用于实际工作中。 注：仅接受2026年毕业