培养机制：

1、培养方式：首先在各部门进行业务在岗培训；之后根据培训情况及个人发展意向确定具体岗位，公司将提供相关管理知识的培训，保持对再训生的持续培养和关注。

2、培养目标：3年成为部门经理，5年成为分公司经理

   职业路径：

管训生 → 操作/客服/市场/销售 →主管/副经理→ 部门经理  → 分公司经理  

3、工作地点：根据公司发展及个人意愿，在全国范围内调配或派驻海外公司或办事处。

任职资格与要求：

1）性别：男女不限；

2）教育背景：本科以上学历，市场营销、物流管理、国际商务、英语等相关专业优先；

3）外语能力：CET6级/英语专业四级及以上，听说读写能力精通；

4）能力素质：

1、有较强的组织管理和协调能力，在校曾担任学生干部者优先；

2、具有较强影响力和沟通协调能力，良好学习能力和能力；有团队精神；

3、乐观进取、精力充沛、强烈的学习欲望和快速学习的能力；

4、较强的责任意识和积极主动性。