任职要求： 1.中专或以上学历，专业不限； 2.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神； 3.熟练运用OFFICE办公软件。 岗位职责： 1.有效调度区域车辆，提高车辆满载率与运营效率并降低运行成本； 2.负责车辆安全管理； 3..称重量方与贴标签，对网点的物料、费用、单据进行记录与分析； 4.完成上司交代的其他任务。 【岗位定位】 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动； 配合区域经理完成门店工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的形象。 公司鼓励管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展 1.运作管理通道晋升：专员→储备主管（周期0.5-1年）→门店主管（周期1-2年）→区域经理（周期3-5年） 2.业务管理通道晋升：客户经理→销售经理（周期0.5-1年）→区域经理（周期1-2年）→城市经理（周期3-5年）