岗位职责： 1、根据各团队人员需求，及时给予人员的补充建议； 2、根据各岗位招聘要求，拟定岗位说明书及选择合适的招聘渠道； 3、组织并参与各层级人员面试，及时做好面试评估及给出合理化建议； 4、负责日常管理工作，包括数据统计及分析； 5、定期优化和维护招聘渠道，并根据实际情况开发有效招聘渠道； 6、能给出合理化建议，优化招聘流程提高招聘效率。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2、有相关招聘实习工作经验优先 3、每周至少3天，参加管培生计划，毕业留用