岗位职责:
1、负责招聘需求的了解与分析、人才的规划;
2、编写、改善岗位说明书,编辑招聘职位信息,制定并执行招聘计划; 3、维护、开拓招聘渠道; 4、邀约、面试、录用候选人; 5、负责新员工的职前培训、员工活动的策划; 6、跟进新员工与用人部门之间的情况,做好沟通、协调,维护好员工关系; 7、根据工作能力表现,未来发展晋升趋势为HRD。 任职资格: 1.大专或以上学历,专业不限,人力资源和行政管理类优先; 2.有从事HR的兴趣,愿意从低做起; 3.应届生,或可以提前实习的在校生优先; 4.拥有良好的沟通、协调和组织能力; 5.熟练操作电脑和常用软件;6.注重个人的学习,有一定的学习和自学的能力。
薪酬组成: 基本工资+奖金+年终奖 工作时间:9:30-12:30 14:00-18:30
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。