岗位职责：

1.协助主管建设、优化人力资源管理体系，搭建标准化的制度和流程；

2.独立开展人力资源招聘、调配、培训、员工关系、企业文化等任一或多个模块工作；

3.不定时提供公司内外相关人力资源数据信息，辅导业务部门主管开展人力资源管理工作。

岗位要求：

1.2021届毕业生，本科及以上学历，具备人力资源管理、工商管理或理工科专业背景；

2.具备招聘、调配、培训、员工关系、企业文化任一模块实操工作经验，有人力资源信息化系统使用经历；

3.熟悉相关劳动法律法规，熟练掌握劳动关系管理知识和新政策动向，具备一定的劳动争议处理能力，有劳资纠纷处理经验者尤佳；

4.具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力；

5.能承受一定的工作压力。