1、负责公司招聘系统及所有招聘渠道的日常维护及流程梳理（eg.职位需求收集、发布、刷新等）；

2、发现和记录招聘系统、招聘网站使用问题，并进行沟通解决；

3、开拓及评估新的招聘渠道，监控招聘网站新功能并进行相关培训；

4、统计招聘渠道的相关数据，并进行渠道效果分析。

【任职资格】

1、本科以上学历，有志于从事人力资源管理方向的工作；

2、每周可保证出勤5天（不含周六日），至少实习3个月以上，能长期实习为佳；

3、踏实细心，具备良好的逻辑思维能力、沟通能力，能快速适应变化；

4、具备主人翁意识，结果导向，能够主动发现问题，提出优化方案并进行落实；

5、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件。