一、岗位职责：

1、负责员工招聘、入职、转正、调动、离职等手续办理，建立并维护人事档案。

2、负责员工考勤管理及工资核算，协助操作社保、商保等人事日常运营工作。

3、协调处理员工关系，组织各位员工活动的开展。

二、任职条件：

1、人力资源管理专业，有经验者优先考虑。

2、熟悉人力资源管理六大模块操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、抗压能力强，具有良好的职业道德，工作细心、有耐心，责任心强，较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。