工作职责：

1、公司招聘渠道的维护及开发，分析目标人群并采取有效招聘途径和方式；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、预沟通候选人并进行面试工作的安排；

3、完成公司人员入职、转正、培训、离职等相关人力资源工作；

4、完善优化公司招聘制度流程，做好公司人员体系建设；

5、公司社保、公积金等的代扣代缴工作；

6、领导安排的其他人力行政相关工作；

任职要求：

1、人力资源、行政管理或其他相关专业应届生，有互联网行业招聘实习经验优先，情商高，会办事，顾大局，识大体；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉人力资源各大模块体系，对于招聘和识人有自己的方法论体系优先；

3、工作细致认真，亲和力高，沟通能力，洞察力和判断力敏锐，有责任心，有团结协作精神，执行力强，工作效率高；

4、热爱人力资源和招聘的工作，愿意在该领域有深入发展和建树；

5、对加入创业公司有较大的热情，有一定的开创和冒险精神，愿意成就一番伟大事业，表现优异本职位可以直接留用，有很大的晋升和发展空间

6、有财务、金融相关背景及可以胜任财务、行政、人力多方面综合管理工作者加分，薪资方面可调整

接受寒假实习和长期实习