工作职责： 1.支撑年度人力成本预算工作，承接组织发展——架构、职位、编制、人员等的信息分析； 2.结合年度组织发展工作需要，承接职位管理体系的梳理和优化； 3.协助完成领导力开发、人才测评等组织发展相关工作。 任职资质： 1.本科以上学历，热爱人力资源，对组织发展工作有一定程度了解，EXCEL操作非常熟练； 2.实习时间：5天/每周，3个月及以上优先； 3.思维敏捷，沟通能力强，数据敏感性强，主动积极，认真细致，对自己要求严格。