工作职责:1、员工入离职和异动管理:办理新员工入离职手续,办理员工晋升、降职、平级调动、借调、待岗等岗位变动相关手续;
2、劳动关系和劳动争议处理:按照国家有关法律法规和公司规章制度相关规定,负责办理劳动合同及相关专项协议的签订、变更、续订、终止、解除手续;
3、人事档案日常管理:按照国家有关法规和公司规章制度相关规定,办理员工人事档案接收、材料入档、借阅、转出等手续;
4、人事信息管理:负责总部员工名册的建立、更新与管理,负责人力资源系统人事信息的导入与更新,根据合理需要提供人力资源信息及相关数据,负责各类人力资源管理报表的统计与报送。
5、组织员工团建活动跟生日福利等事宜。
任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关类专业;
2、具有人力资源相关实习经验优先;
3、具有扎实的文字和office软件功底,善于思考和总结,具有较好的沟通表达能力和协调能力;
4、具有高度的工作热情和良好的团队合作精神,耐心细致,责任心强,执行力好