员工关系和档案管理 - 办公室及店铺员工人事手续的跟进，包括员工录用、转正、续签、异动、离职的手续办理，并进行流程优化 - 员工合同及人事档案的管理，并及时的对内对外更新 - 协助员工居住证、落户等各类证件的办理，辅助外籍人员证件和日常事务的处理 - 劳动法律法规及案例的整理，并协助特殊员工关系案例的处理，比如：工伤申请 - 员工各类证明的开具 考勤和工时管理 - 根据国家/地区法律法规或公司规章制度，汇总、统计员工考勤、排班、休假、加班等情况，每月制作考勤表，并监控分析每月考勤情况是否合理，以店铺为主，办公室为协助 - 各地特殊工时的申请和办理 - 协助考勤系统的信息维护、数据操作、日常支持等 - 根据公司的考勤制度，更新员工考勤指南和系统使用手册，并进行培训与宣导 兼职管理 - 兼职协议和档案的管理，跟进入离职信息 - 兼职考勤的核查和计算 - 兼职工资的计算和发放 - 兼职管理制度的维护，及兼职系统的信息维护、数据操作、日常支持等 其它薪酬福利工作 - 协助薪酬福利日常事务的处理，包括但不限于：社保公积金缴纳、参与店铺奖金核算等 - 对内部客户（包括部门及员工）提供及时的人力资源支持或沟通 - 与外部客户（包括供应商及政府机构）协同并及时处理人事事务 - 按时完成薪酬福利经理交办的其他工作

- 本科及以上学历，人力资源、管理类或其它相关专业为佳 - 1年及以上人力资源相关工作经验，有考勤、薪酬计算相关工作经验 - 了解劳动法律法规，有一定的人力资源知识 - 能熟练运用Excel及其他office软件，包括Word, PPT - 有的HR系统操作经验更佳