工作职责          

1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标，与用人部门经理保持沟通；

2、维护各种招聘渠道，开拓新的招聘方式；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选；

4、安排协调面试，跟进招聘情况；

5、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理；

6、评估招聘效果；拟定相应的修改措施；

7、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格          

1、可实习3个月或以上（可考虑优秀应届生）；

2、有人力资源相关工作经验优先；

3、有优秀的沟通协调能力和面试技巧；

4、具备积极主动、认真负责的工作态度，能适应多任务的工作方式，能在一定压力下完成工作；