岗位职责： 1、根据人力资源部的人力预算统筹要求,协助业务单位制定与业务发展目标相匹配的人力预算目标； 2、人力预算日常执行和监控,以及人力投产相关分析 3、根据事业部的招聘需求以及人力资源部的制度,完成事业部的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈 4、完成业务单位人员的绩效管理，建立业务单位人员的绩效评价档案，作为考核、晋升参考依据 5、协助业务单位制定培训预算，辅助培训师，组织和运作业务内部培训活动和外部培训工作