1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率； 3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作； 4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、招聘渠道的开发和维护，做好人才库的管理工作。 任职要求： 1、 相关人力资源专业或经验优先； 2、 性格开朗乐观，责任意识强，熟悉电脑办公软件操作； 3、 熟悉公司人力资源制度，对各地区人力法规充分了解； 4、 对行业动态信息充分了解，擅长搜集人才市场信息者优