岗位职责:
1、根据客户公司委托的中高端职位,制定找寻人才的方向; 2、快速了解市场总体行情,总结明晰目标公司组织架构,并不断通过各种途径搜寻人才; 3、电话沟通较合适的人选,依据相应要求制作推荐报告供客户参考,并推荐候选人到客户公司面试; 4、跟踪候选人的初复试情况,并在候选人与企业之间做好协调沟通工作; 5、对客户决定录用的候选人,就薪资福利, 报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调; 6、根据客户需要,提供候选人背景调查服务; 7、与已经入职的候选人保持联系,与潜在候选人保持良好沟通。
岗位要求:
1、全日制本科或硕士背景;
2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极;
3、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。