职责描述：

1. 协助招聘运营的工作，包括但不限于以下内容的部分：招聘机制梳理、流程优化、数据运营、项目运营（面试官运营、渠道管理、内推运营、校园招聘）等；

2. 根据招聘实际情况建立并维护相关人才库；

3. 协同管理相关招聘供应商，制定有效合作策略与规则；

4. 协调面试和入职流程，进行相关招聘员工的培训；

5. 协助进行公司雇主品牌建设，打造雇主形象；

6. 协助招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实。

任职要求：

1. 本科及以上学历，有招聘/招聘运营相关经验优先；

2. 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力，做事细致，有责任感，积极主动；

3. 有清晰的职业规划和发展目标，对于招聘相关工作有想法、有热情。