岗位职责:
1、掌握企业培训需求调查方法,具备培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法; 2、根据需要,调查和分析培训需求,收集、整理、汇总、编制各类培训资料; 3、做好培训记录工作,跟踪培训效果反馈与评价,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见; 4、负责员工入职、异动、离职手续的办理及各类人事报表统计与员工档案整理工作,跟踪人员变化情况; 5、负责员工户籍、档案迁移,各类商务签证办理,及日常的管理工作; 6、负责员工关系的维护,协调与处理。
任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、性格开朗、成绩; 3、工作细致、认真、积极主动,有责任心,有良好的团队合作精神; 4、良好的沟通协作能力,文书表达能力,高效的执行力; 5、熟练使用office软件。
6、实习时间4个月以上,每周出勤至少满足3个全天(不含周末)。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。