培养目标：

1. 培养符合银保渠道战略要求的综合型管理人才。

培养计划：

1. 两年轮岗：入司后进行为期两年轮岗培养。公司将为管理培训生制定详细轮岗培养计划，安排在总部重要部门以及分公司银保一线进行轮岗学习，参与并负责渠道内重要跨部门项目，帮助管理培训生全面了解公司及渠道业务流程及运作，熟悉银保业务条线的专业技能，融入公司的企业文化，目标为在轮岗结束可成为合格的基层管理人员。

  2、 人才输送：轮岗结束，银保事业部将根据战略规划进行统筹配置，主要配置到银保总部的重要战略部门银保市场营销部、银保高客业务部、银保业务督训部、银保新渠道业务部及银保综合企划部担任专职；

  3、参与年度专项考核，通过将按照管理培训生计划专项晋升通道实现快速晋升。

选拔标准：

1. 学业优秀: 国内2019届全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生，以及海外2019年毕业的全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生；

2. 术业专攻: 双一流院校及海外知名高校，金融、保险、精算、统计等相关专业或方向排名前20%%的优秀应届生；

3. 有优秀的学习能力、毅力、创造力、善于人际交往、有抱负；

4. 具有较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力；

5. 富有激情，对金融保险业有热情，认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。